تم تطوير برنامج مسار القادة، الذي يتضمن عنصري التدريب والدعم، لجذب الذين لا يعملون في مجال التدريس والاحتفاظ بهم. ولهذا فنحن لا نقبل حالياً أي طلبات من الذين يعملون في التدريس في الوقت الحالي أو في وقت سابق، أو الذين يحملون درجة البكالوريوس في مجال التربية/التعليم.

رحلة مسار القادة في «علِّم لأجل قطر» .هي عبارة عن برنامج تدريبي يستمر لمدة عامين، حيث تبدأ الرحلة بثمانية أسابيع من المعهد الصيفي ويستمر التدريب طوال عامي فترة الانتساب في برنامج مسار القادة. أما المعهد الصيفي فهو برنامج تدريبي مكثف يشمل محاضرات نظرية وتدريب عملي على مهارات التدريس. وبالإضافة إلى ذلك، خلال فترة التدريب في المعهد الصيفي يكون المنتسبين علاقة مباشرة مع مشرفيهم المخضرمين الذين يوجهونهم طوال فترة التدريس.

تعمل «علِّم لأجل قطر» على تمكين المنتسبين من التأثير في المجتمع من أجل تحقيق تغيير إيجابي منهجي في العديد من الجوانب المختلفة في المجتمع القطري. لهذا نتعاون معاً مع المنتسبين لتخصيص فرص تطوير المهارات القيادية من خلال توفير جهات الاتصالات والتوجيه والتدريب والمسارات التدريبية والمهنية في العديد من المجالات.

للتقديم، يرجى زيارة قسم الطلبات على موقعنا.

رغم أن المعدل التراكمي عنصر مهم في عملية التوظيف، فإننا نأخذ في الاعتبار جوانب أخرى مهمة من قدرات الفرد مثل مهارات القيادة والأنشطة الخارجية. وإذا كنت من الشباب المتخصصين العاملين، فإننا نأخذ الوظائف السابقة في الاعتبار.

تبدأ رحلة مسار القادة في يوليو مع المعهد الصيفي الذي يستمر لمدة ثمانية أسابيع وينتهي قبل بداية العام الأكاديمي.

كل الشرح في المدارس الحكومية يتم باللغة العربية. ولكن تدريس مادة اللغة الإنجليزية بالطبع سيكون باللغة الإنجليزية.

لقد حددنا بالتعاون مع المدارس الشريكة ثلاث مواد هي الرياضيات والعلوم واللغة الإنجليزية كمواد لها الأولوية. ولهذا نقوم بتعيين واختيار المنتسبين وتدريبهم لتدريس هذه المواد. وتعتمد المادة المختارة لكل منتسب على الاختصاص ومهارات المنتسب وعلى احتياجات المدرسة.

في الوقت الحالي، يقوم منتسبو المنظمة بتدريس الصف الخامس، السادس، السابع والثامن والتاسع ونتطلع إلى التوسع في صفوف أخرى في المستقبل.

سوف يتواصل المنتسبون مع مدربيهم إما بمراسلات البريد الإلكتروني أو من خلال أنشطة التدريب والدعم التي تتضمن إبداء الملاحظات، والتقييم الإرشادي، والتوجيهات كما ستوفر المدارس الشريكة كذلك مشرفين ومدربين من مدرسيها لدعم كل منتسب في المدرسة التي يعمل بها، وستجري هذه المدارس أيضاً مراجعاتها الداخلية ودورات التدريب للمدرسين الخاصة بها.

نعم. فالمعهد الصيفي عنصر أساسي لإعداد المنتسبين قبل البدء في رحلتهم للتدريس. كما تسهم العلاقة المتينة التي يكونها المنتسبون خلال المعهد الصيفي مع بعضهم البعض ومع محاضريهم ومشرفيهم التي تستمر طوال فترة عملهم في ضمان حصولهم على التدريب والدعم باستمرار.

يتحدد الأجر الذي يحصل عليه المنتسب بناء على العقد مع وزارة التعليم والتعليم العالي.

تتقرر المادة التي يدرسها المنتسب بعد المواءمة بين احتياجات المدرسة ومهارات المنتسب واختصاصه، وتعتمد على وفاء المنتسب بشروط الإتقان والإلمام بالمعرفة المطلوبة لمادة التخصص.

تؤخذ التفضيلات الشخصية والقرب الجغرافي في الاعتبار عند تخصيص المدرسة. ولكننا لا نضمن العمل في مدرسة بعينها.

أكدت الأبحاث التي أجريت داخل منظمة "علِّم لأجل الجميع" أن فترة العامين أساسية لتكوين التأثير المستدام والإيجابي الذي يحققه كل مدرس على حدى على طلابه. ولهذا يطلب من منتسبينا الالتزام بالتدريس طوال الفترة بالكامل.